管理方格

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管理方格理論是研究企業(yè)的領(lǐng)導方式及其有效性的理論，是由美國得克薩斯大學的行為科學家羅伯特.布萊克和簡.莫頓在1964年出版的《管理方格》一書中提出的。他們就企業(yè)中的領(lǐng)導方式為題提出了管理方格法，使用自己設(shè)計的一張縱軸和橫軸各9等分的方格圖，縱軸和橫軸分別表示企業(yè)領(lǐng)導者對人和對生產(chǎn)的關(guān)心程度。第1格表示關(guān)心程度最小，第9格表示關(guān)心程度最大。全圖總共81個小方格，分別表示“對生產(chǎn)的關(guān)心”和“對人的關(guān)心”這兩個基本因素以不同比例結(jié)合的領(lǐng)導方式。

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